互联网工资一般有多少?以下薪酬表数据摘取自任仕达大中华目前的主要热招职位,数据为月薪底薪,不包含奖金、提成、补贴等,货币单位以人民币为单位,供参考使用。

互联网工资一般有多少?互联网行业员工工资排名

互联网工资一般有多少?

较之前,行业整体薪酬小幅上升。但较其他行业,任仕达大中华调研发现,信息及通信技术行业对加薪及年终奖预期较为积极。在2023年预期加薪幅度方面,19%的受访者预期涨薪大于10%,
其中5%的受访者预期在15%以上,这部分受访者主要从事技术研发类岗位。

在2022年终奖(2023年发放)上,18%的受访者预期将发放3个月月薪以上年终奖。针对跳槽倾向,候选人更看重稳定且有发展前景的公司平台。在能接受的最低薪酬涨幅方面,34%的受访
者期望在10%以上。热门技术领域的研发人才跳槽涨幅普遍在15%-35%。

算法及平台软件类岗位薪酬上升最快,自然涨幅在15%左右,跳槽涨幅在30%-50%;信息与网络安全的跳槽薪酬涨幅则在20%-30%;大数据跳槽涨幅在20%-40%。

互联网工资一般有多少?互联网行业员工工资排名

固定薪资期望增高:不确定因素叠加,针对岗位薪资待遇,职场人士考量更加务实。薪资结构方面,其更看重固定薪资现金的比例,而股权激励的青睐度较之前降低。

弹性工作模式受欢迎:受疫情影响,对于一些数字化岗位的候选人,较之前更愿意考虑灵活弹性的工作模式,如居家办公或混合办公模式。

其他福利方面,对于生活成本较高的北上广深一线城市,候选人希望增加生活方面的一些补贴,如饭补或交通补贴,同时期待企业拥有一些具有创新性的节日福利。

相应地,一些雇主开始提供混合办公模式相关的福利,帮助员工平衡工作生活,如教育培训补贴,家政福利等。

报告完整版 已分享到『报告智库』知识星球,本社群每年更新优质报告30000+,营销方案每周更新,内幕资讯及各行业精品资料下载,👉 点击这里 即可加入!