2020年疫情爆发至今已有三年，校园招聘也历经变革。从无接触应急而生，到数字化日渐成熟。从校招需求陡然下滑，到中国制造的稳定发展带来全产业校招争夺。而今年，由内到外的不确定性进一步增加，庞大毕业生又将面对一个更有挑战的校招季。
企业校招何去何从？随着经营环境日益复杂，企业更需保持人才战略定力。当下，数字化工具与模式基本具备，企业需要思考的重点是，如何让校招随需而变、随业务与环境快速调整，以满足企业常态化人才梯队建设的要求。
“随需而变”需要企业敏锐洞见行业差异化趋势，精准及时设计校招策略。
“随需而变”需要以数字化匹配岗位需求与“00后”人才画像，找到自己的校招蓝海，精准运营与链接人才。
“随需而变”需要企业将雇主品牌深度贯穿始终，将校招需求与进度监控与全周期协同完整线上化，以便随时掌控校招过程与动态。
“随需而变”需要校招真正做到质效合一，建立自适应的智能评估链条，选对人才。从学习能力、创新能力、适应性等方面匹配企业文化与专业要求。
《2022中国企业校园招聘白皮书》基于上千家企业校招样本，带来行业趋势、人才画像、人才评估、数字化赋能以及模式创新的深入分析。助力企业校招精准定位，成
功落地。满足企业动态化需求的同时减少外部变量风险。
数字化校招，随需而变。北森始终以科技助力，祝您校招成功，良将如云！
报告目录：
趋势篇：2022企业校园招聘五大趋势
趋势一：校招需求行业分化
趋势二：花式吸引“00后”
趋势三：人才评估质效合一
趋势四：效能X体验“双进化”
趋势五：业务经理自驱卷入
实践篇：人才与业务并肩加速 53
贝壳找房：架设人才云梯 穿越发展周期
建议篇：提升招聘随需而变的能力 58
附录：数据来源说明 62
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