新加坡作为亚洲金融枢纽，其复杂的劳动法规和薪酬体系成为中资企业出海的首道门槛。BIPO发布的《新加坡出海手册》显示，2025年新加坡适用《雇佣法令》的雇员群体覆盖月薪4500新元以下的工人，而高管及部分职业（如海员）则被排除在外。
非标用工管理是核心挑战：
兼职员工每周工时不满35小时需按1倍工资支付加班费，超出部分则需1.5倍结算，且需同步保障育儿假、产假等权益按比例折算。更关键的是，劳动合同必须明确16项强制条款，包括试用期、离职通知期等，电子合同需在用工14天内完成签署，这对跨境企业的本地化合规能力提出高要求。
手册揭示了新加坡用工成本的核心矛盾。法定薪酬结构包含基本工资、固定福利及浮动福利，但明确排除差旅津贴、公积金等非现金项目。
对于月薪制员工，雇主需每月7日内支付工资，加班费则允许延长至14天，但扣薪上限严格控制在50%以内——例如因货物损坏扣款不得超过月薪25%。
值得关注的是，新加坡未设统一最低工资标准，但通过行业集体协议形成隐性门槛，2025年服务业时薪中位数已达15.3新元。对于出海企业，BIPO建议采用Total HR Solution系统实现多国薪酬计算自动化，其全球薪酬引擎可支持40+货币支付，降低跨境结算误差。
面对新加坡严苛的雇佣保险体系，手册提出三层应对策略：中央公积金（CPF）需按员工年龄阶梯式缴纳（20-37岁雇主缴17%）、工伤赔偿保险（WIC）覆盖所有体力劳动者、技能发展税（SDL）按薪资0.25%强制征收。
BIPO的解决方案凸显数字化价值——通过Butter平台实现雇佣合同智能生成，Athena BI系统可预警47项合规风险点，例如工时超限或福利缺失。
实践表明，采用其名义雇主服务（EOR）的企业，人事纠纷率下降63%，而独立承包服务（Contractor）帮助科技公司节省19%的隐性用工成本。当前，依托覆盖160国的服务网络，BIPO正推动中资企业从“合规跟随者”向“规则适应者”跃迁。
