职场学习，在当今新职场人士的工作生活中扮演着愈加重要的角色。一方面，在日常工作中，新职场人士需要不断精进职业技能，在工作场景中实现晋升，取得更多成果；另一方面，在生活闲暇之时，他们也希望时刻拓展自己的职场视野，增长更多见识，突破自我，为职业生涯添上浓墨重彩一笔。
脚踏实地，仰望星空。可谓是新职场人士对于自我学习进步的核心驱动。而随着职业教育近年来在国内市场的稳步推进，用户规模持续扩增，对于内容供给端及产品端的诉求也在精细化演进。
这其中，最直观的衡量指标即：职业教育课程SKU的持续拓展。
本篇报告研究对象聚焦在由新职场人士构筑的泛职业教育市场，包括但不限于传统职业教育、新兴职业教育等，但我们会从全新的视角阐述这些复合业态的内在关联。
围绕着职业教育课程SKU的分类与演化，我们从中提炼出“技能高手”、“学术流派”、“拿证考神”、 “尝鲜青年”等具鲜明特征的圈层人群，透过此来洞察细分用户需求，并通过分析课程SKU的横纵延展来提供解决方案。
而“学海”计划主要通过助力职业教育机构，在课程SKU延展的解决方案中发挥出举足轻重的作用，从SKU洞察到SKU测试，到SKU放 量，无一不提供源源不断的助力。
01、市场驱动，成就万亿行业；
人才需求端：第二产业需求种类不断攀升，第三产业需求总量创新高
2020年以来，世界范围内经济形势急剧重塑，国内产业结构进入重要调整期，对于人才就业方向也提供了关键指引。根据国家统计局预测，当今发展阶段的不同产业架构对于人才的需求正在产生新的缺口。
其中，第二产业结构调整偏制造产业链的重塑，人才需求特征主要转向智能化、自动化和数字化的方向，服务于B端为主；第三产业的人才需求特征朝着复合多元新兴特征发展，服务于C端为主（第一产业为农林牧渔，在热门行业缺口中暂未体现）
人才供给端：受益于终身教育理念，职业教育潜在用户年龄段不断扩充
国内人口结构统计显示，20-49岁年龄段人群作为参与产业建设的中坚人群分布区间 ，始终占据职业教育的核心用户群地位，占比约25%；而随着生涯教育理念的不断普及，年龄区间的左右延伸同样给职业教育的更新迭代带来新的可能性：20岁以下成年人群在职业教育中主要处于职前教育赛道，而50岁及以上群体则深度参与在老年教育赛道
职业教育行业已有近万亿体量，新旧力量交替更迭
历史数据显示，2011年以来，第三产业就业人员规模占比开始反超第一、二产业。而第三产业服务业逐步以数字化业态的迁移为依托，这部分产业升级所撬动的职业教育新兴力量不断崛起
随着人才市场中流动频率急剧增加，同时，也能从当代网民的生活方式中不难看出由新兴产业所撬动的职业教育新兴力量，主要应用场景体现在产品、运营、研发、设计及营销等各个环节
政策不断明确职教定位并持续利好，新职业教育市场规模及渗透率双增长
广义职业教育市场规模在2021年直逼万亿级大关。而作为在其中发挥重要角色的新职业教育，市场规模超过8000亿元，用户规模达到6.02亿。渗 透率不断增加的过程之中，相关政策也在推行终身教育理念、产教融合、财务保障等方面提供了利好
