从2024年新发职位所在企业注册资本分布的数据来看，规模在[1000万,1亿)的企业提供的职位占比最高，达到32.41%，是所有企业规模类别中职位数量最多的。这表明这一规模的企业在就业市场中扮演着重要角色，提供了大量多样化的岗位。
其次是规模在[1亿,10亿)的企业，职位占比为23.50%。说明中等规模的企业也具有较大的用人需求，处于快速扩张或稳定发展阶段需要不断补充人才。
规模较小的企业，如100万以下和[500万,1000万)的企业，职位占比相对较低，分别为9.26%和7.16%。虽然它们构成了商业世界的基石，但由于自身规模限制，在招聘上可能更倾向于精简高效，注重核心岗位的配置，而非大规模招聘。
此外，小企业的生存和发展面临着更多不确定性，可能会采取更为谨慎的人力资源配置策略。
2024年TSI指数大于1的细分行业涵盖了科技服务、制造业、商务服务、电商、机械、文娱、建材、贸易、农业、新材料、电气机械,培训、体育、通信设备、IT服务、汽车后市场、电子半导体、印刷包装、计算机软件、娱乐以及家电等多个领域，显示出就业增长领域的多样性。
但同时也能看出在一些领域如科技推广服务、知识产权服务、咨询服务等现代服务类行业，以及文化艺术业、电子商务等新兴或特色行业表现较为突出，有多个行业集中在这些板块，说明就业增长在一定程度上向这些具有时代特色和知识密集型的领域倾斜。
在TSI指数较高的职位中包括了高技能要求的技术岗位如电机工程师、算法工程师、模拟芯片设计工程师等，专业技术岗位的高TSI指数反映了中国乃至全球范围内科技行业的快速发展，市场对掌握前沿技术的专业人才需求持续增长，而这类人才的培养周期长且数量有限，导致供不应求。
