从企业规模上看上，100-500人规模企业、1000-5000人规模企业几乎占据低空经济产业的“半壁江山”，占比分别为26%、22%。此外，100人以下规模、5000-10000人规模的企业较少，分别占比19%、5%。
这种规模占比悬殊现象的背后，一定程度上代表了低空经济产业中2种典型代表类型：或小规模初创、聚焦研发；或借助原有产业优势、跨界创新。
从企业性质上看，上市公司与民营企业为低空经济“主力军”，占比均为44%，相信与政策以及技术发展有密不可分的关系。除此之外，国有、合资、外资企业也在低空经济赛道活跃，累计占比约一成。
从招聘量上看，2022年以来，低空经济产业招聘量累计突破75万人次，尤以2023年度最高，累计招聘超28万人才，较上一年度增长约32%。近一年招聘数据显示，销售、供应链以及研发是产业主要招聘方向。
报告分析认为，产业人才需求维持高位的表象，或与政策层面由国家至地方层层推进、逐级细化息息相关。
从涨薪率上看，2022年至2024年涨薪率分别为25.24%、-10.61%、3.13%，大起大落的薪酬曲线一方面或受“特殊的三年”影响，另一方面也是产业本身由“野蛮生长”进入“理性发展”的表现。
相信随着产业持续发展与深入，人才供求关系也将持续优化、进入有序稳定的良心循环中。
