在探讨职场健康管理的具体实践之前，我们首先要明确在微观层面上，企业对员工健康的重视程度如何，并评估企业当前对职场健康的认知程度与实际建设情况的现状以及差距。以便企业能够识别其职场健康管理的现处阶段，并开展针对性地优化。
具体而言，健康管理涉及健康福利、员工关怀、健康场所建设等多维度内容，需要企业纵深了解，才能为员工提供更为全面的健康管理。许多对职场健康重视程度较高的企业都会有明确的定位和使命，并依据定位指导其职场健康管理方案。
事实上，员工的健康直接影响着他们的工作表现。据《福布斯》报道，员工缺勤的平均成本为每年每位员工 2650 美元。更有研究表明，工作与生活平衡差的员工的生产力低迷的可能性高达 174%。
因此，开展职场健康管理有其必要性，接下来我们将从重视程度与健全程度之间的差距、开展原因以及未开展原因分析企业职场健康管理的建设现状。
综合上述企业的定位，职场健康场所的构建是一个多维度的过程，它不仅包括物理环境改善和健康设施配备等硬件的管理，还涵盖了健康活动和健康氛围等软性文化的建设。
这种全面的健康管理理念对于员工的生理和心理健康至关重要，企业有责任积极推进健康职场的建设。但是，在实际操作中，企业对职场健康的认知和执行情况如何呢?
