2022未来职场发展方向是怎样？2022中国职场人群白皮书利用定量研究方法，对职场人群的职场困境、自我认知与评价、职场满意度、职场能力提升等方面进行在线调查及研究
未来职场发展方向是怎样？
2022中国职场人群白皮书利用定量研究方法，对职场人群的职场困境、自我认知与评价、职场满意度、职场能力提升等方面进行在线调查及研究，从而更准确地了解职场人群群体特征和职场现状，并对职场的变化趋势进行预测。
分工作年限来看，不同工作年限的职场人在职业发展方面具体面临的困难存在差异。工作了1年以内（含1年）的职场人在职业发展方面遇到的困难并不突出；职业规划不明晰的问题在从业时间介于1-3年的职场人中更为突出；而3-5年的从业时间给了工作者一定 的工作经验与积累，在面临外部机会时不知所措的问题更加明显；工作了5年以上的劳动者作为“职场老人”， “35岁危机”和裁 员降薪的挑战在这一群体中更加普遍。
与职场人普遍遇到的职业发展瓶颈相呼应，升职加薪成为2021年职场人最关注的话题。对于职场满意度较高的职场人，随着疫情影响逐步得到控制，我国经济社会持续稳定恢复，不少人“格局打开”，寻求“积极转型”，成为“斜杠中青年”。
中层管理者普遍面临着职场能力不足的问题，占比为64.05%。具体来说，学习效率较低的问题较为突出（TGI=104）。中层面临职场能力困境的首要原因是缺乏有效的职场能力提升渠道。
在与同事交流合作方面存在困难的职场人，职场暴力沟通是最普遍遇到的问题，占比达到73.16%。该群体将沟通障碍的主要原因归结于对方较低的合作交流意愿，其次是沟通能力欠缺。
在与上下级和外部交流沟通上，暴力沟通、消极沟通的现象同样普遍：
1、在向上沟通方面存在困难与挑战的职场人，80.84%表示领导的管理风格构成了较大的压力，致使沟通不畅的现象。
2、在对外沟通与协调方面面临困境的职场人，79.90%认为合作方故意施压或消极沟通是沟通结果不达预期的原因。
3、在向下管理方面存在困难的职场人，82.77%认为下属较低的交流意愿阻碍了沟通效率的提升。
报告目录：
1、中国职场人群发展——背景篇；
2、中国职场人群发展——现状篇；
3、中国职场人群发展－－趋势篇；
