中国大学生就业现状分析：自 2019 年以来，中高职贯通、专升本的扩招及高校延迟毕业部分缓解了当期就业压力，但由此带来的滞后就业压力在今年开始显现。
中国大学生就业现状分析
调研中发现，虽然普遍存在毕业生岗位缩编的情况，但机关单位和央国企在整体招聘和毕业生招聘中均起到了“稳定器的作用”，另外，政策对于中小企业的扶持，创新创业驱动下，相当部分的中小企业也在积极增加编制，逆势招聘大学毕业生储备企业人才。
大学生求职心态也在发生积极变化。跨专业就业、异地就业的占比逐年提升，对待薪资待遇更加务实，对于低薪资的“接受度”显著提高。
选择慢就业的毕业生人群则通过更换地域、参加培训、积累实习经验、继续深造等来提升就业能力。
自 2019 年以来，中高职贯通、专升本的扩招及高校延迟毕业部分缓解了当期就业压力，但由此带来的滞后就业压力在今年开始显现。
今年以来，高校毕业生的求职规模持续同比上升，尤其春招（二季度）的应届生求职规模更是达历史高峰，同比增长超过 60％，求职需求旺盛。
同时，总体招聘规模持续低位运行，2022 年一季度至三季度的招聘规模平均同比下降约 20%左右，二季度同比降幅最大，达到 24.3％。
另外，据 58 同城对企业的招聘调研发现：受访企业不论是蓝领或白领岗位，岗位均是呈现缩编趋势，因而促使企业的计划招聘岗位减少，相比于去年三季度，今年三季度近 6成企业没有白领岗位的招聘需求，近 4 成企业没有蓝领岗位的招聘需求，导致吸纳应届生就业的职位供给不足。
综上，随着毕业生的求职需求持续火热，企业的招聘需求持续低迷，今年供需同比增速的剪刀差有扩大趋势，二季度达到高峰，剪刀差扩大至 85％以上。
进入三季度，随着疫情得到有效控制，以及企业纾困政策的帮扶作用下，招聘需求略有增加，求职需求回落至到平稳区间，但毕业生的整体就业压力仍是高位运行。
毕业去向变化
21 届高校毕业生未就业占比更高，期待通过更换城市、或者继续深造提升就业能力；22 届毕业生求职积极性更高，灵活就业比例进一步提升。
相比 22 届，21 届毕业生的就业压力更大，未就业占比达到 23.8%，高出 22届 7.8 个百分点。在两届的未就业人群的未来规划中，可以看出 22 届相对更加务实，继续求职及灵活就业的人群占比分别比 21 届高出 20.3、10.7 个百分点，同时，选择继续深造的人群占比较 21 届下降 6.6%，表明 22 届毕业生更加注重“就业”，而非继续等待。
22 届毕业 3 个月内就业率情况明显好转；名校毕业生更受欢迎，普本毕业生就业率提升明显。
从毕业 3 个月内就业率对比来看，22 届整体优于 21 届。从不同类型院校来看，普通本科毕业生的就业率提升较为显著，22 届高于 21 届 12.7%，也同样体现出了 22 届毕业生更加坚定的“就业”决心及行动。
22 届中毕业 3 个月内就业率最高的院校群体为 211/985/双一流院校，可以看出，来自更加优秀院校的毕业生不仅在招聘市场更具吸引力，同样对于“就业”的行动也更加积极。
