招聘行业市场发展趋势是什么？企业的高质量可持续发展离不开前瞻性的人力资源开发与管理。只有了解员工想要什么，才能更有效地激活人才的创造力。
招聘行业市场发展趋势是什么？
随着经济结构的多元化转变，灵活用工已经成为主流，覆盖餐饮酒店、零售快消、互联网、物流快递、教育培训、展览展会等领域。
尤其成为一些互联网巨头企业及智能制造厂商实现轻资产、柔性运营的关键，包括电商物流、外卖、电子智能制造等产业。在工种上从基础类职能岗位向专业技术类、短期项目及兼职领域拓展，整体市场规模持续扩大。
1、混合工作模式成为大势所趋
经历了疫情起伏，灵活的混合工作模式已成为职场大势所趋。尤其是数字化岗位的员工对自由度的呼声越来越高，希望企业能够提供居家办公的工作机会。相应地，能够提供弹性工作制，采用灵活办公的企业，对于年轻一代也更具吸引力。
2、薪酬变革正在悄然兴起
随着数字人才被各行各业的企业纳入人力组合，传统的薪酬体系面临巨大挑战，如何应对薪资倒挂，兼顾职场公平防止企业内部的优秀人才流失，成为很多企业面临的问题。一些原有的传统型制造企业在智能升级的过程中，在缩短薪资差距方面已经采取了相关举措。
对于一些致力于前沿技术创新的企业，研发技术类人才非常难以获取，争夺十分激烈。如何获取这些稀缺类人才，如何增强薪酬本身的激励性，全方位调动员工的主动性和积极性、活力和创造力，成为薪酬变革的根本出发点。
然而，受经济发展大环境影响，不少企业加入到实施成本管控的队伍。除了利用薪酬吸引人才，许多企业也在采取更具吸引力的福利，提升自身雇主品牌，以多样化的方式吸引外部求职者，同时激励内部人才发展。
3、顺势而为，提高核心竞争力
企业的高质量可持续发展离不开前瞻性的人力资源开发与管理。只有了解员工想要什么，才能更有效地激活人才的创造力。
企业在人才吸引方面，建议通过营造良好的工作氛围，包容尊重的文化环境，开放平等的职场环境，多元的工作机制，必要的技能提升培训，以及有竞争力的薪酬福利等，提高人才吸引力，保持蓬勃活力。
对于个人而言，持续提高职业核心竞争力，调整合理的期望值，珍惜身边的每一次职业发展机会，做出适应当下的选择，显得尤为重要。职业是个体实现自我价值，乃至社会价值的途径之一。
建议职场人士在职业周期的不同阶段经营好自己的职业，从积累资源经验人脉，到整合变现，不断实现自我价值。
到2030年，任仕达的愿景是触达全球 5 亿人的工作及生活，进一步推动社会就业。作为一家专业综合的人力资源服务企业，我们将继续秉承 Human Forward 的品牌承诺，深耕细分行业领域，继续为塑造美好的工作世界而努力。
