低空经济作为新兴产业的重要分支,在政策东风与技术加持下成为高速发展的热门赛道。特别是在国家大力发展新质生产力的背景下,“人”作为推动产业发展的关键要素之一备受关注。
基于此,本章节调研统计超过 150 家低空经济相关企业的招聘与薪酬情况,试图还原低空经济产业人才市场全貌,以供入局者或将要入局低空经济赛道的企业高质效组建团队、同时制定以薪酬为核心的人才激励策略、员工体验管理方针等提供参照依据。
报告累计调研低空经济相关企业165 家,覆盖产业链 4大核心环节,即: 低空基础设施、低空飞行器制造、低空运营服务、低空飞行保障。
从企业规模上看上,100-500人规模企业、1000-5000人规模企业几乎占据低空经济产业的“半壁江山”占比分别为 26%、22%。此外,100人以下规模、5000-10000 人规模的企业较少,分别占比 19%、5%。这种规模占比悬殊现象的背后,一定程度上代表了低空经济产业中2种典型代表类型:或小规模初创、聚焦研发;或借助原有产业优势、跨界创新。
从企业性质上看,上市公司与民营企业为低空经济“主力军”,占比均为 44%,相信与政策以及技术发展有密不可分的关系。除此之外, 国有、合资、外资企业也在低空经济赛道活跃,累计占比约一成。
