2024 年雇员幸福度明显下降,其中薪酬结构、绩效机制、人文关怀这三方面的幸福指数最低。对比 2023 年,企业整体的雇员幸福指数有了较为明显的下降,降幅约10%。
随着国内经济的不确定性增加,部分企业开始在薪酬架构上进行调整,甚至出现减薪、降薪的举措,这些都会导致员工在薪酬结构上的幸福度出现下滑。
企业整体面临着较大的业务经营挑战,因此部分企业可能过度强调业绩和目标,而忽视了员工的感受和承受的压力,这也会让员工对绩效机制产生一定的不满。
当前环境下,企业往往出现过度重视“硬性的”经营指标,忽视“软性的”人文关怀的问题,这不仅仅会让员工的幸福度下滑,也会使得员工丧失一定的工作驱动力,反不利于企业业务目标的达成。
2024年国有企业雇员幸福度出现了一定幅度的下降,但整体幸福度指数仍维持在一个较高的水平。对比 2023 年,我们看到国有企业整体的雇员幸福指数有所下降,降幅约7%。
虽然国有企业雇员幸福度有所下降,但3.89 的幸福指数显示出国有企业的雇员幸福度总体仍维持在一个较高的水平,并且各个维度的幸福度水平分布较为均衡,无明显“短板”。