2022人力资源行业未来发展前景(人力资源管理发展现状)

2022人力资源行业未来发展前景如下:人力资源服务行业现状,人力资源服务行业前景如何?随着中国一系列产业实现升级,国家将逐步增加对高端人才的需求,人力资源服务市场潜力巨大。随着产业化进程的加速,我国人力资源服务市场呈现出国有企业、民营企业和中外合资企业三类主体竞争发展的格局。

2022人力资源行业未来发展前景(人力资源管理发展现状)

2022人力资源行业未来发展前景

人力资源服务行业现状,人力资源服务行业前景如何? 随着中国一系列产业实现升级,国家将逐步增加对高端人才的需求,人力资源服务市场潜力巨大。随着产业化进程的加速,我国人力资源服务市场呈现出国有企业、民营企业和中外合资企业三类主体竞争发展的格局。

近年来,党中央、国务院高度重视人力资源服务业发展。人力资源和社会保障部按照实施人才强国战略和就业优先战略的部署,制定了促进人力资源服务业发展的系列政策措施,推动中国人力资源服务行业保持较高增速。40年来,我国人力资源市场建设改革的进程逐步形成并发展壮大。

人力资源外包行业盈利模式分析

人力资源服务外包指的是企业为了降低人力成本,实现效率最大化,将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办)理。

人力资源外包服务:一般来说,人力资源管理的各项职能都可以外包。即企业既可以把包括招聘、考核、培训、薪酬等事务性、社会性的人力资源管理业务外包出去,也可以将人力资源战略、人力资源规划等高难度、高专业化的职能外包出去。

企业比较适合外包的是:1、人员招聘,尤其是公司低层员工需求最多,也最繁杂,这种业务较适合外包,而企业需求的高层人员,如部门经理等招聘物色工作则外包给猎头公司,把这些职能有层次地包出去做,在一定程度上可减轻HR部门的运作费用,而且可以保证在短时间内、以更广的渠道找到合适的人才。2、国家法定的福利,如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性工作。3、员工培训,许多企业把企业内部的培训工作都交由专业的培训公司来具体实施,企业只负责简单的培训需求制定和培训效果评估。有些人力资源部门职能是不适合外包出去的,诸如薪酬管理、人力资源信息系统等外包出去则是不可想象的。

因为这些属于商业机密,一旦泄露给竞争对手,必将对企业产生极其不利的影响。再比如:企业为了增强自身的核心竞争力,提高员工的士气、解决员工的冲突和抱怨等特殊人力资源管理活动,最好是交由本公司的人力资源管理部门实施。

随着大数据时代的到来使以互联网为核心的现代服务业飞速发展,对高素质人才的需求不断提高,企业也进一步意识到高资质人才对企业的优化作用,加大对自身人力资源的预算投入,带动整个人力资源服务市场的进步。

随着国民经济持续稳定增长,国内人力资源服务业发展潜力巨大。首先,国有企业是我国经济组成的重要主体,但目前国企较少使用除劳务派遣外的人力资源服务。随着国企运营管理市场化,将促使国企将传统劳务派遣员工转移为灵活用工,对国企提升人力资源管理水平的要求逐步增强,也对人力资源服务的需求进一步扩大。

第二,随着民营企业规模的扩大,民企在人才的投资力度将持续加大,对人力资源管理高端业务方面的需求越来越大。第三,跨国企业全球战略调整、合并整合、中国内地布局将进一步加快,该些企业将对中国人力资源管理高端业务方面带来新的需求。另外,随着企业管理水平不断提高、专业化分工逐渐成为趋势,对中高端人才访寻业务、招聘流程外包服务和灵活用工业务的认同和需求会有极大提高。

新冠疫情加速了我国有关人力资源方面的政策出台,未来人力资源服务行业面临挑战的同时也有不错的市场机会。

人力资源服务外包主要有事务性外包和流程性外包两种,事务性外包主要涉及劳务派遣及人事代理等,流程性外包主要涉及招聘流程外包、薪酬/福利外包等。经济的持续发展和改革开放的推进促使各级人才的流动日益频繁,各类用人企业需要专业的人力资源服务机构将其从重复性的事务中解放出来,更专注重要的战略性工作,在此背景下,人力资源服务外包发展迅速。

今后中国的人力资源外包行业,必将以市场需求为导向,以提高服务质量为宗旨,开发多种形式的人力资源外包产品,提供更加专业的服务,其中主要表现在:

首先,服务内容的专业化。我国人力资源外包服务项目已不仅仅局限于人事社保、工资发放、员工档案关系管理等比较初级的层面,还拓展到招聘服务、培训服务、薪酬服务、福利服务等更多服务领域,将为客户提供更多高附加值和综合性服务解决方案。因此,企业要想在竞争中取胜就必须以市场需求为导向,不断开发新产品。

其次,服务对象的专业化。我国人力资源外包服务的服务对象将出现一系列新的变化,主导产业发展的利润增长点从初级岗位转向为企业提供符合需求的具有战略性的高层次、专业化管理和技术人才。从服务对象的行业来看,将来随着企业竞争的加剧,日益攀升的劳动力成本和员工流失率推动着更多行业的企业积极关注并采用人力资源外包服务(如员工派遣服务、招聘流程外包服务等)来保障业务正常运转、实现成本控制并稳定员工队伍。

再次,服务人员的专业化。由于人力资源外包服务主要是跟人打交道,因此要求从业人员必须对特定的行业有比较深入的了解,用专业的知识和经验为用人单位提供相应的服务,须对人力资源管理、组织架构、薪酬福利等方面有深入细致的了解。并且随着人力资源外包服务的不断发展,未来从业人员必将朝着专业化的方向发展。

综上所述,未来我国人力资源外包服务的发展前景广阔,将向着产业化、专业化的方向发展。服务商要想在外包中取得竞争优势,就必须在完善自身发展的同时不断克服其制约人力资源外包服务发展的因素,最终使我国人力资源外包服务得到快速发展。

随着外资准入门槛的降低,外资人力资源服务商不断进驻,国内民营外包公司同时也在持续扩张,招聘流程外包市场竞争趋于激烈,行业平均利润呈现持续下降趋势。

目前,行业三大巨头德科、任仕达、万宝盛华都已进入国内市场,与本土巨头如中智、北京外企、上海外服,彼此之间竞争与合作共存。

人力资源服务外包主要有事务性外包和流程性外包两种,事务性外包主要涉及劳务派遣及人事代理等,流程性外包主要涉及招聘流程外包、薪酬/福利外包等。经济的持续发展和改革开放的推进促使各级人才的流动日益频繁,各类用人企业需要专业的人力资源服务机构将其从重复性的事务中解放出来,更专注重要的战略性工作,在此背景下,人力资源服务外包发展迅速。

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