汽车行业人才需求趋势如何?汽车与 IT 结合的高端复合型人才备受青睐。这类人才需求正在从高级管理及技术岗位下沉到中层岗位,甚至到部分入门岗位及新职业。

汽车行业人才需求趋势如何?汽车行业对人才的需求分析

汽车行业人才需求趋势如何?

1、跨行业人才流动加剧

从互联网跨界造车到科技、房地产企业造车,新玩家不断涌入。不仅涵盖原来的传统主机厂及新能源造车,还有互联网、计算机软件、半导体等领域,新势力需补充传统造车专业人才,而传统车企需大量互联网背景人才,加剧了跨行业人才流动。

2、人才需求区域化明显

与区域产业集聚分布相关,上海、杭州、苏州、芜湖、重庆、大连、武汉、广州、深圳等重点区域对汽车人才需求较为明显。

3、新能源领域招聘增量高居不下

新能源汽车三电领域人才需求旺盛,高精尖研发人才的渴求,在转型升级压力下显得更为迫切,特别是技术、研发类人才需求旺盛。

4、智能驾驶车联网岗位持续成为招聘热点

通讯协议、核心算力及芯片相关的职位增量增加。自动驾驶算法、智能研发类的人才需求日益增多。人才需求由综合性管理人才向深耕某领域的专家转换。

5、复合型人才需求更旺盛

汽车与 IT 结合的高端复合型人才备受青睐。这类人才需求正在从高级管理及技术岗位下沉到中层岗位,甚至到部分入门岗位及新职业。

6、减员与增员并举

传统车企一方面增加数字化岗位人才需求,另一方面对部分传统岗位展开减员。例如:传统机械研发类、基础制造工艺以及燃油系统相关岗位,减员比例与范围均有扩大趋势。新势力减员更多从野蛮扩张转向成熟稳定。

7、人才吸引难度大

很多传统车企面临新人难招,老人流失的挑战。而新势力在雇主品牌打造及软实力宣传等方面存在滞后现象,外部人才对该公司在汽车领域的研发能力、培养机制、工作氛围等了解不多,人才引进难度加大。

8、灵活用工向更多职能领域渗透

从辅助性的职能岗位,到设计与制造、实验室测试、物料采购、销售等领域,汽车行业的灵活用工较为广泛,并逐步覆盖一些数字化的岗位。

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