互联网人才市场现状如何?针对基础性、项目型的跨地区岗位需求,如装维、设备技术调试、营销、产品销售、综合服务及其他技术等职位,部分头部企业开始剥离出来。

互联网人才市场现状如何?互联网行业人才需求调研报告

互联网人才市场现状如何?

人才缺口不断扩大:研发创新是典型的高智力密度领域,需要高水平的技术技能,如软件、算法、云计算、大数据及架构等职位。

此外,高素质人才结构性短缺是制约企业长期发展的核心瓶颈,据教育部相关数据估算,每年的ICT相关专业毕业生人数增速未见显著提升,预计人才缺口将不断扩大。

解决复杂问题的技能需求提升:全球化背景下,中国的产业链布局向高附加值环节延伸,用人要求不断升级,要求人才既能理解业务场景,又具备深入的行业洞察力,还要掌握扎实的ICT技术技能。

地域人才需求明显:行业人才需求与流动主要集中在京津冀、长三角、大湾区三大城市群。伴随ICT企业在一二线城市快速扩张,行业竞争加剧,核心城市加速向周边区域市场拓展,部分ICT企业开始将业务拓展至三四线城市,工作机会将向三四线城市转移,当地城市人才储备与供给不足的问题愈加突显,跨地区人才引进成为关键。

技能重塑与终身学习日益重要:ICT技能的迭代速度远远超过传统知识技能。新技术新岗位为职业转换提供了大量机会。

这要求转职人员需要具备不断学习及应用全新技能的意识及能力。对于企业而言,如何针对现有员工重塑技能成为可持续发展的关键。

人才精准匹配成为关键:作为市场发展的前沿领域,ICT技能的供给与需求受人口结构、产业、技术创新、商业模式等多重因素综合影响,很难准确评估与判断。

且人才求稳心态增强,流动意愿降低,吸引难度增加。企业需要借力于专业的中高端人才搜寻与甄选机构,实现人岗匹配,减少技能错配,以占领市场先机。

灵活用工广泛应用于基础技术类岗位:针对基础性、项目型的跨地区岗位需求,如装维、设备技术调试、营销、产品销售、综合服务及其他技术等职位,部分头部企业开始剥离出来,以便委托给专业的第三方人力资源外包公司。

为了吸引高精尖稀缺人才,在部分高端的技术专家领域,企业也开始采用更为灵活的方式与高端人才合作。

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