雇佣行业前景如何？北京的雇佣预期最积极乐观，净雇佣前景指数为+53%。受访的11大行业均预期增加员工人数。信息技术、通信及媒体业(+51%) 的雇佣前景最乐观积极。
雇佣行业前景如何？
雇佣行业报告对中国（除港澳台） 3,066名雇主进行了调查，从而预测2022年第四季度期间雇主的招募意愿。调查发现， 2022年第四季度中国（除港澳台）的雇佣前景明显反弹，净雇佣前景指数为+46%。12个区域和城市均预期增加员工人数。
北京的雇佣预期最积极乐观，净雇佣前景指数为+53%。受访的11大行业均预期增加员工人数。信息技术、通信及媒体业(+51%) 的雇佣前景最乐观积极。大型企业的雇佣预期最乐观，净雇佣前景指数为+50%；微型企业的雇佣预期最平缓，净雇佣前景指数为+13%。
中国（除港澳台）2022年第四季度雇佣预期明显反弹，中国（除港澳台） 2022年第四季度招聘净雇佣前景指数*为+46%。与上一季度相比，净雇佣前景指数增长了15个百分点，与去年同期相比，增长了33个百分点。
区域和城市年度间与季度间变化情况，较去年同期，12个区域和城市的雇佣预期均有所改善；较上季度，11个区域和城市预期有所改善，仅东北地区有所放缓。
信息技术、通信及媒体业的雇佣预期最强劲，受访的11大行业的雇主均预期增加员工人数。信息技术、通信及媒体业的(+51%)第四季度的雇佣前景最乐观积极。
大型企业雇主的招聘预期最稳定积极，较上季度，不同规模企业的雇佣预期均有所改善。大型企业的雇佣预期最乐观，净雇佣前景指数为+50%；微型企业的雇佣预期最平缓，净雇佣前景指数为+13%。
信息技术、通信及媒体业
62%的受访企业预期在第四季度增加员工，11%的受访雇主预期不同程度地减少员工人数。
经季节性调整后，该行业的净雇佣前景指数（NEO）为+51%，与2021年第四季度及2022年第三季度相比，净雇佣前景指数分别增长了51 个百分点与18个百分点。
尽管该行业对雇佣前景持强烈乐观态度，但仍面临人才短缺，82%的行业雇主表示表示在填补职位空缺方面存在困难，难以找到所需的硬技能与软技能。
建筑业
58%的受访企业预期在第四季度增加员工，10%的受访雇主预期不同程度地减少员工人数。
经季节性调整后，该行业的净雇佣前景指数（NEO）为+48%，与2021年第四季度及2022年第三季度相比，净雇佣前景指数分别增长了53个百分点与34个百分点。
尽管该行业对雇佣前景持强烈乐观态度，但仍面临人才短缺，79%的行业雇主表示表示在填补职位空缺方面存在困难，难以找到所需的硬技能与软技能。
