2022招聘系统行业整体规模(市场调研及行业前景分析)

为了推动招聘数字化进程,企业应通过自身研发或与第三方机构合作,深入融合AI、RPA、大数据等技术产品,并实现产品服务应用落地;通过合作、投融资等形式,布局并完善招聘服务生态,布局基于企业招聘的全产业链服务,最终实现招聘智能化。

2022招聘系统行业整体规模(市场调研及行业前景分析)

2022招聘系统行业整体规模

国内招聘系统行业前景及现状发展如何?目前国内扩大高校毕业生市场化社会化就业渠道,稳定基层服务项目招募和公共部门招录规模,向127万困难毕业生发放求职创业补贴。创新开展稳岗留工行动,实施易地搬迁就业协作帮扶行动,加强对口劳务协作活动,稳定脱贫人口务工规模。招聘系统作为网络技术在人力资源管理中的应用最为迅速的领域,与传统的招聘渠道相比有着非常明显的优势。互联网不仅仅只局限于生活中的某一方面,现在已经呈现百花齐放、百家争鸣的态势。

随着科技产品不断应用落地以及市场环境快速变化,为迎合发展需求,企业端也在不断加快人才迭代进程。企业希望通过科技赋能实现优化招聘工作流程、减轻庞大的招聘工作负担,并满足获取人才信息、人才筛选、人才竞争等招聘需求,通过高精准人岗匹配最终迎合企业发展战略布局实现人才储备。

为了推动招聘数字化进程,企业应通过自身研发或与第三方机构合作,深入融合AI、RPA、大数据等技术产品,并实现产品服务应用落地;通过合作、投融资等形式,布局并完善招聘服务生态,布局基于企业招聘的全产业链服务,最终实现招聘智能化。

招聘平台除了稳步发展线上招聘业务之外,更多地开拓校园招聘服务、会员服务、知识付费服务等,通过产品、技术进一步扩展人力资源生态系统,为更多B端企业和C端求职者提供更为专业的服务,这是网络招聘市场营收规模增长的主要原因。

据统计,劳动力近年来整体维持在8亿以上,但是增幅略有波动,2019年劳动力增长0.72%,与前一年相比明显增多,但我国15-64岁年龄阶段的群体数量正在减少,因此劳动力增加的原因一部分是因为新生力量步入职场,增添了市场的活力,另一部分是因为目前部分临退休人群延迟退休补充了劳动力群体数量。

每年递增几十万的就业大军让这些年轻人面临的就业压力更大。网络招聘在节约费用上有很大的优势。对于毕业生来说,通过轻点鼠标即可完成个人简历的传递,原本一个月才能完成的信息整理、发布工作,现在可能只要半天就能够完成。这既节约了复印、打印费用,还省却了一番鞍马劳顿。对用人单位来讲,网络招聘的成本更低。

我国网上招聘平台月活用户规模4458万,较上年同期增加332万,同比增长8.05%,相比其他互联网细分领域,网上招聘行业仍然处于稳步增长期,招聘线上化持续增强。截至2021年5月,中国招聘系统平台中,智联招聘月活用户为1021.5万,暂居榜首;前程无忧、BOSS直聘及猎聘排名紧随其后,月活用户分别是835.9万、762.9万、540.1万;其次赶集找工作、拉勾招聘月活用户均在300万以上。

从招聘系统行业市场竞争格局来看,前程无忧、BOSS直聘、智联招聘及猎聘综合竞争力位居第一梯队,其中,BOSS直聘增长强劲,月新增用户规模274.7万,排名榜首;拉勾网入围前五,月新增用户规模91.4万。

中国招聘行业形成了招聘管理、招聘服务和网络招聘平台三大分类。其中,招聘管理又分为招聘数字化解决方案(Bello倍罗、企业微信、钉钉、飞书)和HRSaaS(薪人薪事、Moka等)两个子领域,而招聘服务则主要以嘉时盛仕等为代表,网络招聘则分为综合类招聘平台(前程无忧、智联招聘、58同城、猎聘等)、垂直类招聘平台(boss直聘、拉勾等)和社交类招聘平台(脉脉等)三种类型。

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