未来工作呈现什么趋势?未来工作的趋势和发展报告

未来工作呈现什么趋势?过去的现年间,无论是企业、领导者还是员工,都发生了改变,当下,随着疫情趋于平稳,新的工作形式逐渐明朗!

未来工作呈现什么趋势?未来工作的趋势和发展报告

未来工作呈现什么趋势?

技术发展推动组织对工作方式进行变革,这样的趋势已持续多年。例如在线打车和电商采用的平台和市场模式。在线打车对共享经济的利用以及苹果安卓应用商店等新生态系统。

2022年,随着数字化转型继续在各个部门和行业加速发展,预计将有更多行业和组织顺应数字化趋势进行变革,新岗位、新工作方式和新业务模型应运而生。

对人才战略的启示

以往我们从岗位的角度看待工作,但工作的本质和结构变化迅猛,这种视角可能不再具有参考价值。更具竞争力的组织会将眼光投向赢得市场所需的能力,而非岗位。根据未来劳动力选择进行战略建模,明确未来的岗位职责、所需技能和思维模式,以确保战略的实施。

之后,组织将关注通过技能再培养、技能提升、招聘或利用灵活用工这一更广泛的“零工经济”模式,搜寻、开发劳动力资源。64%的全球最受赞赏公司表示,非常了解未来两年或两年之后的劳动力需求,而对比其所在行业,这一比例仅为54%。

报告目录:

1、组织变革,颠覆的另一面;
2、人才稀缺,渡过高员工流失率难关;
3、员工活力,满足员工的需求;
4、可持续性,是时候付诸行动了;
5、个性化,保障员工福利,提升组织绩效;
6、包容性,汇集所有群体的力量;
7、岗位责任,信任是取得成功的基础;

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