齐鲁人才研究院数据显示，2024年山东技工/普工岗位需求占比达28.3%，稳居各行业首位。机械制造、化工、纺织等传统产业仍依赖大量基层劳动力，海尔、魏桥等龙头企业年均技工缺口超5万人。
与此同时，新能源与AI领域异军突起：光伏、储能企业招聘需求连续两年增长超30%，AI算法工程师平均月薪达1.85万元，较2022年提升24%。但薪资分化显著——传统制造业技工平均薪资同比下降8%，而半导体设备工程师薪资逆势上涨18%，技能升级成为突破收入天花板的核心路径。
报告指出，山东求职者本科及以上学历占比达54%，较2020年提升12个百分点，硕士学历求职者增速达26%。就业形态呈现多元化：灵活就业群体中已婚多孩家庭占比超60%，跨境电商、直播带货等新业态吸纳就业人数同比增长47%。
女性高管比例突破35%，较五年前提升10个百分点，但房地产行业从业者流出率达21%，主要转向建筑咨询、智能家居等关联领域。数据表明，职业流动正从“被动跳槽”转向“主动价值重构”。
2025年山东就业市场将呈现三大趋势：
一是AI人才争夺白热化，相关岗位薪资预计再涨15%-20%，但传统客服、基础设计岗位替代风险超40%；
二是“00后”择业观转向中长期价值，超七成受访者将职业发展空间置于薪资之上；
三是人才经纪人服务兴起，专业机构为求职者提供技能培训、职业规划等全周期服务，推动市场供需匹配效率提升35%。
