调研显示,89%的受访者将确保福利计划的合规性和竞争力作为首要任务。此外,全球福利从业者正面临着在不同地区符合监管标准的同时,维持企业的吸引力和竞争力的挑战。

怡安集团:2024全球福利趋势是什么?全球福利趋势分析报告-报告智库

2024全球福利趋势是什么?

在全球化的背景下,企业福利计划正经历着前所未有的变革。怡安集团发布的《2024年全球福利趋势报告》深入分析了全球福利行业的最新动态,揭示了跨国企业在福利实践中的趋势,并探讨了全球福利从业者的角色转变。

报告通过对来自31个国家或地区的288份问卷的分析,提供了关于全球福利战略、成本管理、福利沟通和数字化转型的深刻见解。本报告旨在为企业提供一个清晰的框架,以优化福利计划,吸引和留住顶尖人才,同时确保合规性和成本效益。

1. 全球福利行业的快速转型

全球福利从业者的角色正在发生变化,他们不仅负责现有福利计划的管理,还承担着更加全球化、集中化和战略性的角色。调研显示,89%的受访者将确保福利计划的合规性和竞争力作为首要任务。此外,全球福利从业者正面临着在不同地区符合监管标准的同时,维持企业的吸引力和竞争力的挑战。

2. 福利投资的新内涵

在成本不断上升的背景下,企业正在通过福利战略来确定投资选择的优先级,优化治理结构,并在各个地方层面实施成本效益战略。报告指出,近三分之一的企业正在积极考虑新的财务安排,如全球承保、自保和跨国统筹,以节省开支和获取更好的条款和条件。

3. 全球基本保障福利的新常态

企业正在为福利项目设定全球基本保障,以支持多元、平等、包容、归属(DEIB)、环境、社会和公司治理(ESG)等战略重点。报告预计,未来两年内,此类项目的全球普及率将实现双倍增长。目前,近四分之三的企业主要提供人寿保险、员工援助计划(EAP)、产假和陪产假等福利。

4. 福利沟通的关键作用

福利沟通被视为提升员工对福利感知的关键战略重点。然而,只有38%的受访者表示,确保员工对福利的高度感知是全球福利团队的关键目标。报告指出,大多数企业将沟通工作交由当地福利团队负责,导致全球各地的体验不一致。未来,企业计划投资于全面薪酬说明、手机推送通知、个性化信息/视频等新的沟通方式。

结语:

怡安集团的《2024年全球福利趋势报告》为全球福利行业提供了宝贵的洞察,揭示了企业在福利计划设计、成本控制、沟通策略和数字化转型方面的新趋势。

随着全球基本保障福利的普及和福利沟通的创新,企业必须重新思考和设计他们的福利计划,以适应不断变化的全球环境,确保能够吸引和保留关键人才。

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