职场薪酬:2024全球劳动力发展趋势洞察报告

《2024全球劳动力发展趋势洞察报告》强调了在职场发展的关键时刻,员工敬业度和持续技能发展的重要性。报告呼吁雇主认识到变革既是挑战也是机遇

职场薪酬:2024全球劳动力发展趋势洞察报告

全球劳动力发展趋势核心洞察

随着全球经济的不断发展和变化,劳动力市场也在经历着前所未有的转型。《2024全球劳动力发展趋势洞察报告》为我们提供了一个全面的视角,揭示了全球职场人的需求、期望以及他们面临的挑战。

1. 薪资与工作保障

薪资连续第四年成为职场人最关心的问题,超过半数的受访者将其列为三大工作优先事项之一。然而,与薪资相关的满意度却相对较低,表明许多员工对自己的薪酬并不满意。与此同时,工作保障紧随薪资之后,成为职场人的第二大关注点,尤其是在亚太地区,工作保障的重要性几乎与薪资持平。

2. 加薪预期

受到通货膨胀的影响,员工对薪资增长的期望值很高。2023年的平均工资增长为4%,而员工预计2024年的平均薪资涨幅将超过5%。尽管如此,仍有相当一部分员工预计自己的薪资将保持不变,这可能与他们对经济形势的预判有关。

3. 远程工作的利弊

随着远程工作安排的普及,员工对工作的安全感有所提升。然而,远程工作也带来了一些挑战,比如员工可能会感到被组织监视,以及对人工智能取代工作的担忧。

4. ESG与DEI的态度

环境、社会和治理(ESG)以及多元化、公平性和包容性(DEI)的议题在全球范围内引起了不同的看法。近一半的员工表示,他们的雇主提供多元化培训,而多元化培训也被认为是最有效的DEI举措。然而,不同年龄段的员工对DEI实践的热情存在显著差异。

5. 职业发展

员工普遍认为,未来的技能需求将发生变化,但他们对雇主在技能发展方面的投资持怀疑态度。这表明存在技能信心差距,员工对雇主是否在他们的职业生涯中进行投资缺乏信心。

6. 工作压力

工作压力是一个普遍存在的问题,大约一半的员工表示感受到工作压力。但与疫情前相比,每天都感到压力的员工比例有所下降。尽管如此,雇主在支持员工心理健康方面还有很大的改进空间。

7. 区域性劳动力观点

报告还提供了亚太地区、欧洲、拉丁美洲和北美的劳动力观点。不同地区的员工对薪资、工作保障、远程工作的看法存在显著差异。例如,在亚太地区,员工更看重工作保障,而在欧洲,员工更看重工作的日常乐趣。

8. 代际差异

不同年龄段的员工对职场的需求和期望也有所不同。年轻员工更看重培训和经验,而年长员工可能更关注工作的稳定性和保障。

9. 雇主的挑战与机遇

报告指出,雇主面临着如何吸引和激励多代员工的挑战。随着职场模式的不断变化,雇主需要敏锐地理解员工的需求,并在沟通、员工期望管理、信任培养和技能发展方面进行投资。

10. 结语

《2024全球劳动力发展趋势洞察报告》强调了在职场发展的关键时刻,员工敬业度和持续技能发展的重要性。报告呼吁雇主认识到变革既是挑战也是机遇,并采取相应措施来吸引和留住人才。

总体而言,这份报告为我们提供了宝贵的洞察,帮助我们理解全球劳动力市场的动态和趋势。随着技术的不断进步和工作方式的不断演变,雇主和员工都需要适应这些变化,以确保职场的持续发展和繁荣。

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